Giáo dục và Đời sống – Trong bối cảnh thị trường bất động sản (BĐS) đang gặp nhiều bế tắc, dòng tiền của các nhà đầu tư chưa hoàn toàn trở lại thị trường, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những thách thức chưa từng có, Navi Property vẫn kiên trì vượt qua và phát triển ổn định.
Theo Báo cáo nhà ở và thị trường bất động sản quý I/2023 của Bộ Xây dựng, số lượng doanh nghiệp giải thể trên thị trường là 341 doanh nghiệp (tăng 30,2%), số doanh nghiệp ngừng kinh doanh có thời hạn là 1.816 doanh nghiệp (tăng 60,7%) so với cùng kỳ năm trước. Với các sàn giao dịch, do không có nguồn tiền từ môi giới bán sản phẩm, chỉ 43% doanh nghiệp có thể trụ được đến hết năm 2023, khoảng 23% doanh nghiệp chỉ có thể duy trì hoạt động được tới hết quý III/2023. Số doanh nghiệp còn lại sẽ buộc phải rời khỏi thị trường sớm hơn dự kiến.
Trước tình hình không mấy khả quan của thị trường, Navi Property vẫn phát triển ổn định với nguồn nhân lực dồi dào và giỏ sản phẩm phong phú. Tính từ cuối năm 2022 đến thời điểm hiện tại, nhân lực tại Navi vẫn nằm ở con số đáng mơ ước của nhiều doanh nghiệp, thậm chí còn đông đảo hơn so với năm trước.
Không chỉ chú trọng ở việc cung cấp các sản phẩm chất lượng ra thị trường, Navi Property cũng đưa ra những chính sách, chương trình đào tạo, văn hoá để phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc tốt nhất giữ chân nhân viên.
Ngoài việc nỗ lực pháp triển để thu lại lợi nhuận cho doanh nghiệp, Navi Property còn khuyến khích các chương trình thiện nguyện nhằm góp phần giúp ích cho xã hội, hướng đến giáo dục “chân, thiện, mỹ” cho mỗi cá nhân của công ty.
Bà Lê Thị Oanh – Chủ tịch Navi Property cho biết: “Chúng tôi luôn tận tụy xây dựng một doanh nghiệp có môi trường và văn hoá tốt nhất, nơi mà các nhân viên được khuyến khích, tôn trọng, được đánh giá công bằng và có cơ hội thể hiện tài năng cùng ý tưởng sáng tạo của mình. Chúng tôi đặt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực làm trọng tâm trong chiến lược của công ty, không chỉ tìm kiếm những nhân viên tài năng, mà còn tạo điều kiện để họ phát triển và trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực bất động sản. Tôi cũng đánh giá cao việc đào tạo, phát triển kỹ năng và tạo cơ hội thăng tiến nội bộ để thúc đẩy sự thành công của từng cá nhân và tập thể.”
